Zaposlenici
Vipnetov odnos prema zaposlenicima temelji se na principima jednakih mogućnosti i poštivanja različitosti, a ulaganje u obrazovanje i profesionalni razvoj zaposlenika jedna je od naših strateških odrednica. Sukladno tome osmišljavamo i provodimo različite obrazovne programe i treninge, a osobni razvojni plan se izrađuje za zaposlenike radi poticanja njihovog daljnjeg osobnog i profesionalnog razvoja unutar tvrtke.
Vipnet njeguje i potiče otvorenu razmjenu informacija i komunikaciju na svim razinama, u želji da stvori radno ozračje u kojemu su prijedlozi i sugestije dobrodošli, a zaposlenici pravodobno informirani o svim temama vezanim uz tvrtku i njihov posao. Time se ujedno jača osjećaj pripadnosti i vrijednost timskog rada, kao jedne od Vipnetovih temeljnih vrijednosti. Tako Vipnetov intranet Vipit omogućuje brzo i jednostavno širenje važnih informacija te lakše obavljanje svakodnevnih poslova, a od kraja 2001. godine zaposlenici uređuju i čitaju interni časopis Vip team.
Vipnet je ujedno prva hrvatska tvrtka koja je u sklopu svog novog poslovnog kompleksa otvorila vrtić za djecu zaposlenika u suradnji sa stručnjacima za odgoj i obrazovanje djece. Osim toga, poslovna zgrada nudi i brojne druge sadržaje kao što su restorani, fitness, bazen, sauna i slično.
U želji da rad svakog zaposlenika bude vrednovan prema istim kriterijima, uvažavajući principe objektivnosti, stručnosti i pravednosti, Vipnet je razvio i sustav nagrađivanja koji se stalno usavršava.
Ujedno, istraživanje portala Moj posao među zaposlenima pokazalo je da je Vipnet jedan od najprivlačnijih privatnih poslodavaca prvog izbora. Također, Vipnet je jedna od prvih 11 tvrtki koje su dobile prvi certifikat ‘Poslodavac Partner' kao priznanje za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima kroz partnerski odnos poslodavca i zaposlenih. Certifikat ‘Poslodavac Partner' je projekt koji potiče i podržava unapređenje društveno odgovornog poslovanja u velikim, malim i u srednjim tvrtkama i institucijama.
