Pridružite nam se!
Vipnet svoj uspjeh temelji na korištenju novih tehnologija, kreiranju inovativnih rješenja i pružanju vrhunske usluge svakom korisniku, a to ne bi bilo moguće bez motiviranih zaposlenika. Biti Vipnetov zaposlenik znači biti stručan u svom području, usmjeren na ciljeve i odgovaran u obavljanju radnih zadataka, entuzijastičan i spreman na rad u dinamičnom timu.
Pozivamo vas da na stranicama posvećenima poslu i karijeri u Vipnetu saznate više o radnim mjestima koja su trenutno otvorena, selekcijskom postupku, zahtjevima i načinu rada te mogućnostima koje možete ostvariti kao član našeg tima.
Proces selekcije u Vipnetu
Kako bismo bili sigurni da će svaki novi član našeg tima odgovarati standardima koje smo postavili za otvorena radna mjesta provodimo selekciju kandidata. Kako taj proces izgleda?
Nakon što smo zaprimili zamolbe i životopise kandidata, naš tim za zapošljavanje u suradnji s voditeljem odjela koji traži novog člana određuje koji kandidati po svom stručnom znanju i profesionalnom profilu odgovaraju postavljenim zahtjevima. Odabrani kandidati pozivaju se na testiranje kojim se provjeravaju kognitivne sposobnosti, profil osobnosti i, ovisno o radnom mjestu, stručna znanja te poznavanje engleskog jezika. Nakon testiranja, kandidati se pozivaju na razgovor gdje imaju priliku predstaviti se, saznati više o Vipnetu i poslu za koji su zainteresirani. Završni korak procesa je konačni izbor kandidata koji po svojim stručnim znanjima, vještinama i karakteristikama odgovara zahtjevima posla a pritom se uklapa i u postojeći tim.
Kandidatima za koje procijenimo da ne odgovaraju traženom profilu šaljemo obavijest o ishodu natječaja.
Profil poželjnog kandidata
Tražimo puno - ali to nas čini uspješnima. U Vipnetu radi preko 1000 zaposlenika, većim dijelom visokoobrazovanih stručnjaka, prosječne starosne dobi od 33 godine. 46% zaposlenika čine žene. Postavili smo visoke kriterije prema kojima biramo nove zaposlenike. U skladu s našom misijom i vizijom, te vrijednostima tvrtke, definirali smo kompetencije koje naši zaposlenici trebaju posjedovati i razvijati. Drugim riječima, osim stručnih znanja i vještina važno nam je da su naši zaposlenici:
- Predani
- Inovativni
- Fleksibilni
- Spremni na timski rad
- Usmjereni korisniku
- Učinkoviti u komunikaciji
- Spremni na kontinuirani razvoj
Našu organizacijsku kulturu obilježava inovativnost koja nam omogućava da budemo prvi u pružanju određene usluge na tržištu, inspirativnost kojom dopiremo da krajnih korisnika i individualnost u pristupu svakom našem korisniku s ciljem pružanja vrhunske usluge.
Ukoliko želite postati dio našeg tima, pošaljite nam prijavu za otvorena radna mjesta ili otvorenu zamolbu.
